Palantir Technologies 行政總裁 Alex Karp 在 2026 年世界經濟論壇發表驚人言論：人工智能將創造足夠就業機會，令大規模移民變得毫無必要。這位擁有哲學博士學位的科技巨頭，與 BlackRock 行政總裁 Larry Fink 對談時，將 AI 描繪成徹底改變全球勞動力版圖的革命力量。但他對移民立場矛盾，加上輕視高等教育，引發科技界與政策制定者激烈反彈。Palantir 於 2025 年獲得美國陸軍高達 100 億美元（約港幣 780 億元）的十年期企業合約，整合 75 項合約成為單一協議，令該公司成為美軍 AI 技術核心供應商。
達沃斯對話期間，Karp 質疑傳統教育體系價值，大膽預言人文學科職位將在 AI 時代「被摧毀」，並主張職業訓練才是未來勞動力關鍵。全球領袖齊聚達沃斯，討論 AI 如何從單純技術趨勢演變為重塑金融、能源與全球治理的「超級系統」之際，這些言論顯得格外矚目。
職業技能至上論：從警察到軍事 AI 管理者的範例
Karp 在論壇引用 Palantir 內部案例支持論點：一位只讀過社區大學的前警官，現負責管理美國陸軍 MAVEN 系統。這是一套由 Palantir 開發、用於處理無人機影像與影片的 AI 工具。Karp 表示：「過去測試能力的方式，無法充分展現這類人才的不可替代性。」他強調傳統學歷認證已無法準確評估個人在 AI 時代的真實價值，更宣稱該員工「可能根本不需要」上大學就能展現同樣才能。
這位行政總裁形容其日常工作為「找出每個人獨特才能，讓他們專注於此，而非自認擅長的其他五件事」。他舉例指電池公司技術人員具有「極高價值甚至不可替代，因為我們可以快速將他們培養成與過去完全不同的人才」。雖然 Karp 擁有哲學博士學位，卻在論壇表示對高等教育持懷疑態度，但仍夢想重返研究所，「不為教育，只為消閒」。
國際貨幣基金組織 2026 年 1 月發布報告指出，全球近 40% 工作崗位將面臨 AI 驅動變革，白領工作首當其衝。然而耶魯大學預算實驗室 2025 年 10 月研究顯示，從 2022 年 ChatGPT 推出至 2025 年，AI 尚未引發大規模失業，美國勞動市場各職位分布未見劇烈變化。
移民政策急轉彎：從進步派到「反覺醒」擁護者
Karp 曾自稱「持證進步派人士」，不久前承諾 Palantir 監控技術不會用於追蹤美國境內移民。有媒體報導顯示，Palantir 軟件實際上協助美國移民及海關執法局（ICE）追查無證移民並執行驅逐行動，配合現任總統特朗普（Trump）的大規模驅逐計劃。Karp 近期明顯轉向支持特朗普，將公司技術描述為「反覺醒」，並讚揚移民管制措施。
達沃斯論壇上 Karp 斷言：「貴國公民將有足夠工作機會，特別是接受過職業訓練的人。這些趨勢讓人難以想像為何還需要大規模移民，除非擁有非常專業技能。」這番言論忽略移民多元動機，包括逃離政治迫害、戰爭與環境災難，以及接納難民作為道德義務的觀點，特別是當美國對外干預造成他國不穩定時。
科技政策研究機構 Tech Policy Press 於 2025 年 1 月指出，美國網絡安全領域存在嚴重人才短缺，超過 500,000 名高技能工作者透過 H-1B 簽證計劃在美工作，科技巨頭如 Amazon、Microsoft、Meta 和 Google 均為該計劃主要受益者。特朗普政府於 2025 年 9 月對 H-1B 簽證徵收 100,000 美元（約港幣 780,000 元）高額費用，重創嚴重依賴外國人才的科技產業。
達沃斯 AI 論戰：資本主義能否在智能時代共享繁榮？
Karp 與 BlackRock 行政總裁 Larry Fink 的對談被形容為「夢魘組合」，兩位在軍工複合體與監控產業投入巨資的人物，討論這些事物對社會有多美好。Fink 在論壇開幕致詞發出警告：AI 早期收益正流向模型、數據與基礎設施擁有者。若 AI 對白領工作者造成的衝擊如同全球化對藍領工作者的影響，財富不均將進一步惡化。
Fink 指出先進經濟體中，財富累積在極窄人群手中，遠超健康社會所能承受。根據 2025 年 12 月發布的《全球不平等報告 2026》，全球最富有 10% 人口擁有約 75% 財富，最貧窮 50% 人口僅持有約 2%。BlackRock 行政總裁呼籲達沃斯全球精英重新思考繁榮定義，並為 AI 收益制定「可信廣泛參與計劃」。他警告：「這將是一場考驗。資本主義可以演化，讓更多人成為增長擁有者，而非旁觀者。」
2026 世界經濟論壇期間，AI 議題主導幾乎所有討論，從單純技術趨勢升級為重塑全球治理的「超級系統」。Microsoft 行政總裁 Satya Nadella 強調需使用 AI 達成「有用」成果以造福社群與國家，同時警告資本與基礎設施差距導致全球部署不均。Google DeepMind 行政總裁 Demis Hassabis 則倡導國際安全標準，擔憂地緣政治與企業競爭正加速 AI 開發進程。
AI 就業衝擊的真實數據與專家分歧
根據諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 數據，2025 年美國近 55,000 個工作崗位流失與 AI 有關。Amazon 去年宣布裁減 15,000 個職位；Salesforce 行政總裁 Marc Benioff 透露，隨着 AI 開始處理公司 50% 任務，已削減 4,000 個客戶支援職位。史丹福大學 2025 年 11 月研究觀察到，自 ChatGPT 於 2022 年 11 月推出以來，受 AI 影響職位就業相對下降 16%，與經驗豐富工作者職位的穩定性形成對比。
德意志銀行分析師警告，應對企業將裁員主要歸因於 AI 的說法「持懷疑態度」，「AI 裁員洗白」將成為 2026 年顯著趨勢。PwC 2019 年全球行政總裁調查顯示，42% 行政總裁認為 AI 取代的工作多於創造的工作，39% 持相反意見，反映展望分歧。世界經濟論壇 2020 年報告預測，到 2025 年將有 8,500 萬個工作被取代，但將創造 9,700 萬個新工作，淨增加 1,200 萬個職位。
國際貨幣基金組織報告預測，到 2030 年可能有 12% 至 14% 工作者需轉換新職業，因自動化正重塑就業格局。醫療保健、教育與 AI 維護領域職位預計擴張，行政支援工作預計持續下降。美國全國經濟研究局 2026 年 1 月 18 月發布研究發現，高度暴露於 AI 的職業往往包含具相對較高適應能力工作者，顯示 AI 衝擊與適應能力呈正相關。
初步調查結果顯示，員工對 AI 導致失業的擔憂已從 2024 年 28% 飆升至 2026 年 40%。專家意見分歧：投資銀行 Goldman Sachs 估計 AI 可能取代相當於 3 億個全職工作，部分研究則認為 AI 在未來五年內可能消除半數入門級白領職位。
爭議性 Maven 計劃：從 Google 撤出到 Palantir 接手
Karp 在達沃斯提及的 MAVEN 系統背後有充滿爭議的歷史。這項五角大樓計劃旨在為無人機建立 AI 驅動監控平台，本質上是為美軍部署和監控自主無人機建立系統。系統理論上將賦予政府實時戰場指揮控制能力，以及在無人類參與下追蹤、標記和監視目標的能力。
Google 因員工抗議於 2018 年退出 Maven 計劃，認為該技術可能被軍方用於製造自主武器，在無人類輸入情況下決定打擊對象。Palantir 創辦人 Peter Thiel 當時稱 Google 退出決定「近乎叛國」，並要求調查 Google，質疑為何該公司拒絕與美軍合作，卻在中國開設人工智能實驗室。Business Insider 於 2019 年 12 月率先報導 Palantir 接手該計劃，公司內部將專案稱為「Tron」，以 1982 年科幻電影命名。
Palantir 於 2023 年 9 月獲得美國陸軍高達 2.5 億美元（約港幣 19.5 億元）AI 研究合約，預計工作持續至 2026 年 9 月。該公司 2022 年 10 月亦獲得一份為期五年、價值略高於 8,500 萬美元（約港幣 6.63 億元）的預測性維護合約。2025 年 7 月宣布的 100 億美元（約港幣 780 億元）企業協議整合 15 項主合約和 60 項相關合約，標誌 Palantir 成為美軍 AI 技術核心供應商。
Palantir 商業擴張與財務表現
全球地緣政治版圖上，Palantir 正積極擴張。2026 年 1 月 20 日，公司與韓國 HD 現代集團簽署價值數億美元多年期協議，Karp 接受 Reuters 採訪時形容韓國市場為「世界上最具創新性和趣味性的地方之一」。但他表示擴大對美國以外公司銷售目前非優先事項：「我們在美國表現非常出色，必須有選擇性地參與海外業務。」
Palantir 股價表現印證其商業成功。公司 2025 年第三季度營收達 11.8 億美元（約港幣 92 億元），按季增 18%，較去年同期成長 62.8%，創上市以來最高增長率。美國商業部門營收按季增 29%、按年增 121%，達 3.97 億美元（約港幣 31 億元），成長加速 28 個百分點。公司將 2025 年全年營收預測上調至 43.96 億至 44 億美元（約港幣 342.9 億至 343.2 億元），意味按年增 53.5%，相較 2024 年 29% 成長大幅加速。調整後營業利益率首次突破 50% 達到 51%，調整後每股盈餘為 0.21 美元（約港幣 1.64 元），按年增 110%。
2026 年 1 月，Palantir 股價在 177 至 185 美元（約港幣 1,380 至 1,443 元）區間波動。投資分析師指出，Palantir 估值雖高，但商業部門連續多季實現超過 50% 成長，為高估值提供支撐。公司預計第四季調整後營業利益率將達 52%，全年調整後營業利益率指引從 46% 上調至 49%。
AI 時代的教育辯論與未來就業形態
Karp 在達沃斯論壇批評高等教育，引發 AI 時代所需技能激烈辯論。他認為雖然本人擁有博士學位，但許多職位並不需要傳統大學教育。這與 2025 年 12 月 16 至 24 歲年輕工作者失業率達 10.4%，且大學畢業生失業率持續上升的現實形成對比。僱主報告顯示，求職者技能與僱主在嚴峻勞動市場尋找的技能之間存在差距。
職業教育領域 AI 應用發展迅速。研究顯示，AI 驅動個人化學習路徑、沉浸式模擬訓練和學習分析正改變職業教育方式。像 Ucademy 和 YouSchool 等機構證明，AI 除降低成本，亦改善學習成果，確保學生為勞動力市場作更充分準備。FischerTechnik 的 AI 驅動模擬允許學生在受控教育環境接觸行業標準裝置和場景，令工具成為職業學校不可或缺資源，旨在為學生提供機械人和工業自動化等新興科技領域專業技能。
若 AI 工具演化超出訓練範圍，過度專業化可能限制適應性。課程必須持續更新以配合 AI 進步速度，且不同提供者之間質素差異顯著，合作前需進行盡職調查。採用職業 AI 培訓的企業發現技能提升週期縮短、AI 投資回報率提高及員工參與度增強。
Karp 在論壇發言顯得漫無邊際，從討論工程師建議他停止公開演講，到表達希望回研究所「只為消閒」，展現其思想體系不連貫。一位觀察者評論道：「試圖拼湊 Karp 的想法和意識形態是徒勞。他最明確相信的似乎是他應該成功和富有，世界應該配合導致這種結果的一切。」
企業影響與未來趨勢展望
Palantir 行政總裁論述對企業決策者具多重啟示。首先，AI 技術供應商與軍工複合體深度結合正重塑國防產業權力結構，像 Palantir 獲得百億美元級軍事合約的科技公司，將在未來地緣政治競爭扮演關鍵角色。其次，職業技能培訓與傳統高等教育價值辯論將持續激化，企業人力資源策略需在學歷認證與實際能力評估之間尋找新平衡。
Karp 關於 AI 將消除大規模移民需求的預測，面臨勞動經濟學家和移民政策專家強烈質疑。移民動機複雜性——包括尋求政治庇護、家庭團聚和文化交流——遠超單純就業考量。BlackRock 行政總裁 Fink 關於資本主義需演化以確保 AI 收益廣泛分配的警告，或許比 Karp 的技術烏托邦論述更貼近現實挑戰。
AI 快速發展時代，關鍵問題並非技術能否創造足夠工作機會，而是機會如何分配。誰將成為 AI 繁榮擁有者，誰又將淪為旁觀者？當科技巨頭行政總裁在達沃斯豪華會議室描繪 AI 光明未來時，全球數億工作者正面臨前所未有不確定性。Karp 的論述究竟是對未來洞見，還是為鞏固既有權力結構而包裝的意識形態？答案將在未來數年政策制定與市場演化中逐漸浮現。
資料來源:
Fortune