裁員潮無阻企業海外招聘人手降成本 Deel 指香港市場增長強勁

近年美國 IT 掀起一片裁員潮,多間企業大刀闊斧裁掉以萬計員工,整個業界一片風聲鶴唳。不過去年來港拓展市場的科創獨角獸 Deel 表示,其美國市場持續增長,甚至是最大市場之一,相信主要是大企業一邊裁員,同時又會在海外(如東南亞等地)物色薪酬相對較低的員工入職填補空缺之故。

Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 透露:「整體而言,Deel 在這一年的業務錄得強勁增長。市場正面對前所未有的人才短缺,後疫情時期的勞動力管理挑戰有增無減,海外僱員往往不止有 WFH(在家工作)的需求,也多了在外遙距工作的需求。至於刪減預算的問題,反而並非受到疫情影響,其實有沒有疫情企業也無時無刻不考慮減省開支,而 Deel 正好為企業提供彈性的勞動力管理工具,並因應不斷變化的人才格局和業務需求,為本地客戶提供更多量身定制和本地化的服務。」

遙距工作助降成本

上月,Deel 委託了 Rakuten Insight 自針對香港的工作和招聘前景進行了一項研究。調查結果與 Deel 的《全球招聘趨勢報告》相約,同時顯示香港乃亞太地區按企業招聘率計算,增長第二快的市場,主要職位包括:軟件工程師、市場營銷、業務開發/銷售、項目經理和程式開發人員。

調查結果續指,人才短缺是企業現時面對最重大迫切的挑戰,大多數商業決策者對全球招聘持開放態度,願意聘請獨立合約員工加入其團隊;而表示不願意進行全球招聘的受訪者,則因為欠缺海外實體企業或工具來進行合規招聘而卻步。

Deel 北亞企業銷售經理 Kyle Liu 稱:「香港近年出現移民潮,業界求才若渴。企業不想失去人才,亦會考慮以海外獨立合約員工方式重新聘用已移居外地的人才,基於支薪及各種法規考量而使用 Deel 的服務。」

Karen Ng 引述研究結果,指遙距工作將繼續成為常態,有助降低成本和吸引人才。雖然大多數企業都在制定削減成本的措施,但同時仍然希望保持薪酬和福利的競爭力,以吸引和挽留人才。Karen 強調,Deel 有為用戶提供全球職位薪酬走趨分析,作為企業進行海外招聘時的參考指標。另 Deel 在多地設有專業團隊及法律顧問,以確保企業或承辦商於海外招聘時,仍能符合當地在法律、會計、匯率、福利和稅務等法規。

目前,網站設有 4 款免費工具,包括薪酬洞見、環球招聘比較、僱員成本計算器,以及工資計算器。另 Deel HR 則免費全功能開放予少於 200 人的中小企使用,多於 200 人的企業則採取訂閱模式收費。

Deel 近年積極進行拼購包括 PayGroup、Zeitgold、Capbase 和 Legalpad 等,並整合至單一平台,務求能提供一站式勞動力管理服務。