《施政報告》2022 不少篇幅均聚焦搶人才，一站式企業管理平台人才招聘專家 Deel 對《施政報告》自有一番見解。
Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 就行政長官施政報告表示，樂見香港政府採取一系列措施，包括人才服務窗口以吸引全球人才來支持本地經濟發展。
「然而，我們預計由於企業和海外人才仍需要時間調整他們的業務計劃，吸引海外人才來填補目前空缺的政策未必會立刻獲得成效。尋找和聘請人才只是第一步，尤其經歷疫情所帶來的工作模式變化，企業需要重新評估其工作配套和系統是否仍然適合現時全球人才的需求，例如：合規化、入職流程、資薪和福利等。」
Karen 續指，專業人士對工作福利和混合工作靈活性要求越來越高，因此相信在金融、科技和科學等人才競爭激烈的行業中，政府吸引和挽留人才的政策將會比以往任何時候都更加困難。
跨國招聘可成長遠解決方案
Karen 建議政府應部署一系列解決方案，包含長期及短期計劃，以緩解香港所面對的人才短缺問題，而其中一種解決方案便是跨國全球人才招聘。通過跨國招聘，讓人才能繼續在其身處的地方生活，並同時為香港企業工作。這將會是吸引及保留最優秀人才的長期解決方案。
此外，僱主還需要確保他們的招聘策略穩健並符合未來的工作模式。 除了在家工作及跨境遙距工作選項，他們還必須考慮招聘的方式和地點、如何讓新的團隊成員加入，以及如何能夠整合、支付和管理漸趨混合的人力資源。
「除了吸引海外人才，挽留本地人才亦十分重要，尤其是那些正計劃移居海外但又想繼續留任現有職務的人才。 現時市面上有一些解決方案可以幫助公司輕鬆且合規地滿足僱主和僱員在這方面的需要。」
3 香港樂見施政好方向、好開始
雖然今年的《施政報告》對 5G 網絡著墨不多，但 3 香港表示樂見報告提出明年修例，指明新建樓宇須預留空間裝設流動通訊設施，相信此舉能直接提升網絡覆蓋，助流動網絡營辦商進一步擴 大 5G 網絡。
而政府接納業界於 2019 年提出的意見，為賦予電訊商與公用事業如水電煤公司的同等待遇，即有權於樓宇、商場等地方安裝電訊設備，邁出一大步。
3 香港認為新舉措和發展方向，將有助各持份者明白電訊商多年來所面對的問題。例如業界不時收到將軍澳日出康城用戶的意見，指無法於屋苑內接收流動網絡，惟業界多次與業委會及區議會反映，要求於屋苑內建設基站仍不得要領。期望修例後，相關持份者能抱持開放態度，共同圓滿解決有關問題。
數碼港歡迎驅動創科產業及人才發展
對於《施政報告》提出促進科技產業發展，聚焦包括人工智能與數據科學、生命健康科技等範疇，匯聚超過 1,800 初創企業及科技公司的數碼港相信，將有助推動數據碼內相關科技產業發展。
香港數碼港主席陳細明表示續指，政府提出成立 300 億元「共同投資基金」，以引進和投資落戶香港的企業，亦會聯同「引進重點企業辦公室」，配合 50 億元「策略性創科基金」等配套，吸引高潛力、具代表性的重點企業落戶香港或擴充在港業務。數碼港深信這些措施可吸引高潛力創科企業進駐數碼港。
在提供創科土地和空間方面，數碼港擴建工程進行得如火如荼，預計最快於 2025 年完成。工程將提供 66,000 平方米的樓面面積，為有志投身創科界的青年人提供更多創科空間和配套設施。
至於壯大創科人才庫方面，「數碼港培育計劃」至今已取錄超過 1,000 間初創企業，而「數碼港.大學合作夥伴計劃」已為超過 400 名本地大學生，提供金融科技的專業培訓。數碼港亦設立「數碼港學院」，為青年及從業員提供相關實習及培訓。
科技園致力促進科研成果商品化
至於另一科創搖籃科技園公司主席查毅超博士表示，科技園今年畢業的培育公司多達 278 間，數字再創新高。而政府推動設立 100 億元「產學研 1+計劃」，以配對形式資助有潛質成為初創企業的大學研發團隊，查博士相信此舉將有助進一步推動「從一到 N」的科研成果轉化和產業發展。
在過去五年，科學園內的生物醫藥公司從 50 家，增加至約 180 家，反映醫療科技市場持續發展。由政府設立的「InnoHK 創新香港研發平台」，已成功吸引 28 所由本地大學與 30 多家國際頂尖大學／研究院合組的實驗室，並已進駐科學園。去年，他們成立了「轉化研發所（Institute for Translational Research）」，提供培訓試驗計劃，協助研發人員及科學家培養企業家思維，促進研發成果市場化，讓生物科技行業發展成香港的新經濟支柱。