調查:性別偏見影響女性投身 IT 意欲 三分之一受訪女性沒有足夠自信要求加薪

一項全球調查顯示,儘管受訪女性認為在科技行業工作頗具吸引力,但當中存在著性別偏見現象,其影響更不限於技術及工程崗位,即使是女性高層人員亦表示受到不平等對待。女性在工作環境中的自信心亦因此受動搖,三分之一的受訪女性承認沒有足夠自信要求加薪。

一項全球調查顯示,儘管受訪女性認為在科技行業工作頗具吸引力,但當中存在著性別偏見現象,其影響更不限於技術及工程崗位,即使是女性高層人員亦表示受到不平等對待。女性在工作環境中的自信心亦因此受動搖,三分之一的受訪女性承認沒有足夠自信要求加薪。

 

Booking.com 一項全球調查顯示,受訪女性認為科技行業的工作具有吸引力, 原因包括自主創新(81%)、 節奏明快的工作環境(70%)和靈活的工作時間(78%)等。 相對於其他行業,在科技公司工作的好處還包括衣著要求較隨意(69%)和等級制度結構較寬鬆(61%)。

然而,近半數(42%)擔任非技術崗位的女性認為, 她們面對的性別偏見比預期更嚴重。隨著職位愈高級, 面對此狀況的女性比例更高,其中 52% 的女性高層管理人員和 57% 的女性執行董事表示, 她們曾在工作中因其性別遭受過不平等對待。此外,近半數(48% )的受訪者還認為,即使同處非技術崗位,男性也比女性更受尊重。

 

女性行業榜樣可鼓勵女性發展 IT 事業

現時部分大型科技公司的重要職位均由女性擔當,如 Facebook COO Sheryl Sandberg 和 YouTube CEO Susan Wojcicki。這些成功的例子可為其他女性樹立榜樣。90% 的受訪者認為,缺少女性行業榜樣和領導者也對女性的加入造成了一定的阻礙。90 %在非技術崗位工作的女性表示, 女性領導層的人數增加能夠激勵她們繼續發展自身的科技職業道路。超過三分之一(34%)的受訪女性認同「導師項目」 將鼓勵她們在科技行業的發展,而僅有20%的人表示其僱主有推行 相關項目。

 

性別偏見影響女性在工作環境中的自信心

然而性別偏見是阻礙從事科技行業女性成功的關鍵因素。超過三分之二的受訪者相信,一些福利計劃並不適用於女性(68% ),技術職業機會也更傾向於男性(75%)。當女性在尋求職業發展時,資歷職務和性別偏見之間的關聯性也逐步加深。比如,57% 的女性高層表示曾在偏向男性的晉升機會前遭到拒絕,處於初級崗位的女性面臨類似情況的比例為 37%。

性別偏見也影響女性在工作環境中的自信心, 三分之一的女性承認沒有足夠自信要求加薪。更嚴重的是, 四分之一的受訪者表示在商務會議中發言會感到不自在, 超過三分之一的人(36%)認為她們的意見未被重視。

 

僱主重視男女平等可激勵女性職業發展

不過,解決性別失衡問題有助企業建立更包容的企業文化和推進業務發展。 大多數受訪女性相信,僱用更多女性將提升業績表現(57%), 並改善整體工作環境(68%)。幾乎所有的受訪者(92%) 都認同重視男女平等的僱主將會激勵她們的職業發展,但是僅有46 %的人認為性別多樣化是其企業機構的優先考慮。只有31%的人相 信其上司不會有性別歧視。