一項全球調查顯示，儘管受訪女性認為在科技行業工作頗具吸引力，但當中存在著性別偏見現象，其影響更不限於技術及工程崗位，即使是女性高層人員亦表示受到不平等對待。女性在工作環境中的自信心亦因此受動搖，三分之一的受訪女性承認沒有足夠自信要求加薪。
Booking.com 一項全球調查顯示，受訪女性認為科技行業的工作具有吸引力， 原因包括自主創新（81%）、 節奏明快的工作環境（70%）和靈活的工作時間（78%）等。 相對於其他行業，在科技公司工作的好處還包括衣著要求較隨意（69%）和等級制度結構較寬鬆（61%）。
然而，近半數（42%）擔任非技術崗位的女性認為， 她們面對的性別偏見比預期更嚴重。隨著職位愈高級， 面對此狀況的女性比例更高，其中 52% 的女性高層管理人員和 57% 的女性執行董事表示， 她們曾在工作中因其性別遭受過不平等對待。此外，近半數（48% ）的受訪者還認為，即使同處非技術崗位，男性也比女性更受尊重。
女性行業榜樣可鼓勵女性發展 IT 事業
現時部分大型科技公司的重要職位均由女性擔當，如 Facebook COO Sheryl Sandberg 和 YouTube CEO Susan Wojcicki。這些成功的例子可為其他女性樹立榜樣。90% 的受訪者認為，缺少女性行業榜樣和領導者也對女性的加入造成了一定的阻礙。90 %在非技術崗位工作的女性表示， 女性領導層的人數增加能夠激勵她們繼續發展自身的科技職業道路。超過三分之一（34%）的受訪女性認同「導師項目」 將鼓勵她們在科技行業的發展，而僅有20%的人表示其僱主有推行 相關項目。
性別偏見影響女性在工作環境中的自信心
然而性別偏見是阻礙從事科技行業女性成功的關鍵因素。超過三分之二的受訪者相信，一些福利計劃並不適用於女性（68% ），技術職業機會也更傾向於男性（75%）。當女性在尋求職業發展時，資歷職務和性別偏見之間的關聯性也逐步加深。比如，57% 的女性高層表示曾在偏向男性的晉升機會前遭到拒絕，處於初級崗位的女性面臨類似情況的比例為 37%。
性別偏見也影響女性在工作環境中的自信心， 三分之一的女性承認沒有足夠自信要求加薪。更嚴重的是， 四分之一的受訪者表示在商務會議中發言會感到不自在， 超過三分之一的人（36%）認為她們的意見未被重視。
僱主重視男女平等可激勵女性職業發展
不過，解決性別失衡問題有助企業建立更包容的企業文化和推進業務發展。 大多數受訪女性相信，僱用更多女性將提升業績表現（57%）， 並改善整體工作環境（68%）。幾乎所有的受訪者（92%） 都認同重視男女平等的僱主將會激勵她們的職業發展，但是僅有46 %的人認為性別多樣化是其企業機構的優先考慮。只有31%的人相 信其上司不會有性別歧視。