雖然香港面對著日益猖獗的網絡攻擊風險，但 Robert Half 一項研究發現，城中許多 IT 主管均有信心能夠順利應對新的監管規定。研究指，鑑於香港政府設立「網絡防衛評估框架」(Cyber Resilience Assessment Framework，簡稱 C-RAF)，本港逾八成 (83%) CIO 有信心其機構有能力改善其網絡安全措施以應對任何新的監管規定，因為他們相信其公司早已聘用了熟練的網絡安全專才，能夠應對最新的規定。
Robert Half 指，政府加強關注網絡安全監管規定，使香港業界領袖對網絡安全方面的人力需求感到更加樂觀。被問及政府加強關注網絡安全監管規定對本港 IT 就業市場的影響時，31% CIO 相信此舉將為網絡安全專家增加就業機會及提升平均薪酬。較早前 Robert Half 薪酬指南亦顯示，IT 安全專家的起薪點錄得 14% 的按年增長率；超過三分二(69%)CIO 相信 IT 安全是 IT 行業內 的最熱門功能範疇，未來五年內將於本港開創最多新職位。
四分一(25%)CIO 指出，政府加強關注網絡安全監管規定對本港 IT 就業市場還有其他影響， 包括促使本地網絡安全人才的競爭變得更加激烈。7% 受訪者表示此舉將吸引更多海外網絡安全人才湧入本港，而4%相信這將會增加政 府對網絡安全教育的投資，有機會吸引更多本地 IT 人才投身就業市場。
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 認為，政府制定為香港增強網絡攻擊抵禦能力的措施，將促使大小企業意識到必須提升其業務防禦網絡威脅的能力， 從而增加對人才的需求，因此預料將進一步為 IT 安全專家增強就業市場。需求增加令網絡安全專家盡佔優勢，不僅就業前景更光明， 而且可要求較高薪酬。
他補充，科技行業內普遍出現技能短缺的情況 ，因此炙手可熱的IT專業人才很可能得到多家企業爭相聘用， 可爭取到較理想的薪酬。隨著本港企業爭奪頂尖人才來提升其 IT 安全團隊的競爭日益激烈，此舉將帶動持續不斷的 IT 人才爭奪戰。