據路透社報導，Uber 公司的董事會將開會討論是否需要讓該公司執行長 Travis Kalanick 暫時離職。近期 Uber 麻煩不斷，CEO 離開或許有助公司管理層調整。
知情人士透露董事會是否調整 Kalanick 在 Uber 的職位還沒有最後決定，同時董事會還將調整多項內部政策，採納外部機構的建議調整管理層，Uber 僱了多家在人力資源管理和性騷擾調查方面有豐富經驗的機構，據傳參與調查的律師沒有提出任何關於Kalanick 的建議。
在 2017 年 6 月 10 日的會議中，大約有七位董事會成員投票支持由美國前司法部部長 Eric Holder 所屬的律師事務所，發表的公司內部政策和文化報導，包括該公司執行長 Kalanick。
2017 年 2 月前 Uber 工程師 Susan Fowlar 在網路發文稱，她在 Uber 公司任職期間多次遭遇性騷擾，且沒有獲得合理晉升。此文有大量關於 Uber 公司內部性騷擾的細節，在網路上掀起軒然大波，隨後 Uber 僱用多家外部機構調查，Uber 董事會將在 2017 年 6 月 13 日於公司內部公開調查報告。
在 Uber 一系列麻煩中，執行長 Kalanick 成為眾矢之的，他曾在一次使用 Uber 服務時與 Uber 司機發生言語衝突，影片在網路上曝光，他的行為對 Uber 形象造成巨大衝擊。
Uber 董事會成員 Arianna Huffington 在 2017 年 3 月表示，Travis Kalanick 需要把自己的管理風格從充滿爭議的 CEO 轉變為負責任的領導者，董事會也在尋找合適的高層出任營運長，以協助卡拉尼克管理 Uber。
由於性騷擾調查一事，Uber 公司以各種原因解雇了 20 名員工，人力資源部門加強員工培訓，即將公開的報告涉及性騷擾、性別歧視等 215 個員工投訴案件的調查。
Uber 是全球價值最高的非上市公司，目前估值近 700 億美元，但仍然沒有實現盈利。股東建議 Uber 嚴格控制成本，加強員工管理。目前 Kalanick 管理一家員工數量超過 1.2 萬人的公司，但在 Uber 租車服務平台上有超過 150 萬名司機，這些司機都不是 Uber 的僱員。
董事會可能會讓 Kalanick 離職，未來以其他崗位重返 Uber，以降低他對公司的控制權。
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