女性近年在科技業的角色愈來愈高，IBM、HP、Yahoo 都由女性擔任行政總裁。不過科技業仍是一個男多女少的行業，香港 Microsoft 就透過與婦女基金會和毅偉商學院合辦 GirlSpark 訓練營來鼓勵女性投身科技業，而且香港分部更領先全球，有多達四成員工為女性。
香港平均每 5 位男性才有 1 位女性加入科技業
Microsoft 引述德勤全球的數據指出，在已發展國家裡只有少於 25% 的 ICT 行業職位是由女性擔任，而在香港修讀與資訊科技相關學科的女性大學生亦只有約三分一。婦女基金會行政總裁 Su-Mei Thompson 更表示，香港平均每 5 位男性大學畢業生投身科技界才會有 1 位女性加入，性別比例相當不平衡。
為了鼓勵更多女性加入科技業，2014 年 Microsoft 香港首辦第一屆 GirlSpark 訓練營，第四屆亦已順利完成，至今共有 230 位女大學生參加。GirlSpark 訓練營是只在香港舉行的活動，由 Microsoft 香港、婦女基金會及毅偉商學院合辦，透過為期四日的活動，啟發女性大學生對科技及相關行業的興趣。
GirlSpark 增加女性大學生就業機會和選擇
Microsoft 香港總經理鄒作基表示，過去數年有超過四成 GirlSpark 舊生在畢業後成功投身業界，希望繼續透過相關活動喚起社會關注科技業性別多樣性的問題，同時透過與不同合作夥伴身體力行，積極推動發掘及培育更多有志投身資訊科技的年輕人才，以達致多方面共贏的目標。
今屆 GirlSpark 訓練營學員 Radhika Narang 表示，本來只是商科生的她在參加訓練營後，認識了更多的科技知識，讓她也有機會接觸原本未必認識的職業，增加了就業機會和選擇的可能性。而 2014 年參加訓練營的張穎怡亦指 GirlSpark 是她職業生涯的跳板，從活動中吸取寶貴經驗讓她有機會加入 Accenture 負責科技顧問的工作。
香港 Microsoft 四成員工為女性高於全球比例
不過性別失衡的現象全球都有，就以 Microsoft 為例，早前就有報導指 Microsoft 在全球的女性員工比例已連續兩年下跌，2016 年女性員工的比例為 25.8%，比去年下降了 1%，而在 2014 年時則為 29%，比例落後於其他競爭的科技公司，以蘋果為例就達到 37%。
鄒作基則解釋，連續兩年全球女性員工比例下跌是因為重組手機業務所導致，由於 Microsoft 在美國本土以外的工廠重組時有不少女性員工受到影響，導致整體比例下跌。但他強調 Microsoft 在聘請員工時著重的是應徵者的背景、學歷、能力等因素，並不會以性別為決定因素，因此很難說怎樣「改變現象」。
不過原來 Microsoft 香港的女性員工比例就很高，鄒作基表示香港分部的員工之中就有超過四成是女性，其中不乏資深的管理職位。而他也希望透過 GirlSpark 和 Microsoft 帶頭招聘女性員工，帶動香港的科技業界聘用更多女性人才。「這不是一個自私的計劃，而是為整個業界而做的。」他說。