隨著日本非正職工作愈來愈多，日本政府為保障非正職員工薪資，避免企業走小路省人力成本，準備修法約束企業必須對從事同樣工作的人，無論是正職或非正職員工，給予同薪同酬，預計 2017 年初送交國會修法，2019 年實施。
日經新聞報導，現在日本企業正職員工可依據年資與職稱來決定薪資，但是非正職員工很少獲得調薪，付出的心血沒有得到應有的報酬，只要隨著時間推進，非正職員工的薪水就會落後正職員工，且很多計時員工的負擔與正職員工差不多。
日本政府準備替同一家公司當中，做一樣工作的非正職員工解決不公平待遇。不過這個法案困難度在於很難定義正職與非正職員工的薪酬依據，譬如表現叫好或是年資較長就可以領較高的薪水，或是正職員工因為職業發展接受公司培訓，即使工作內容與非正職員工一樣，也可以拿較高的薪水。
薪資的差異可能還要再進一步定義，有些企業很謹慎，認為細節仍然需要在釐清，此外，日本政府會要求企業不應該在通勤補貼、獎金、保險與其他福利上排除非正職員工，為確保企業不是拿正職員工的福利來補貼非正職員工，政府將要求企業把獲利百分比提撥出來作為補貼之用。
安倍政府領導的工作型態改革小組 (Realization of Work Style Reform) 將會針對這項計畫進行討論，日本內閣會先提交 3 項修正法案，讓法案具有約束力，預計將於 2019 年實施。雖然這 3 項法案已經禁止正職與非正職僱用的對待差異，但仍未清楚釐清做法。
許多日本企業為了省成本，大量仰賴非正職員工，目前非正職工作佔所有勞動力的 40%，在日本非正職勞工薪資是正職薪資的 58%，法國是 89%、德國 78%、英國與義大利 70%，安倍希望提高到歐洲水準。有些公司已經採用一些計畫可以反映非正職員工的表現，來推升生產力，如讓同樣工作的正職與非正職時薪一樣。
但是大多數企業會拒絕此提議，認為會增加企業的勞動成本，即使許多企業認同非正職員工應該要有更好的對待，但他們仍然抗拒就業結構有太大幅度的改革。
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