早前有調查報告發現彈性工作是保持 Work-Life Balance（工作與生活平衡）的關鍵，原來彈性工作除了能惠及員工，還有助企業增加利潤。Vodafone 近日發表「彈性工作：是敵是友﹖」調查的研究結果，發現全球有 75% 的公司已引進彈性工作政策，讓僱員能夠調整其工作時間，以及使用最嶄新的科技遙距工作。是次調查訪問了 8,000 名商務專業人士，並發現在已引入彈性工作制的本港公司中，有 55% 在實施後錄得利潤增長。
「彈性工作：是敵是友﹖」研究由 Vodafone 委託 Morar 於 2015 年 9 月和 10 月期間進行。研究訪問了來自 10 個國家的中小型企業、公營機構及跨國企業的 8,000 名僱員和僱主。大部分受訪者表示他們相信彈性工作制可提升工作表現：
- 在來自全球的受訪者中，有 61% 表示其公司的利潤增加；
- 83% 認為生產力有所提升；
- 58% 相信彈性工作政策對機構的聲譽帶來正面影響。
高速流動數據服務、固網寬頻及雲端服務在此工作環境演變中正扮演不可或缺的角色：61% 的受訪者現正使用其家居寬頻服務存取工作應用程式，而 24% 則以寬頻無線網卡透過智能手機、平板電腦或手提電腦使用流動數據連接。
本港超過四分之三公司設有彈性工作制 但仍然存在困難
在受訪的本港機構中，有 76% 指出他們已實施彈性工作政策，數字與全球的平均水平 75% 相若。機構已注意到彈性工作帶來的顯著改善與好處，當中包括：
- 55% 看到在落實彈性工作制後利潤增加；
- 在已落實彈性工作制的工作環境中，有 84% 看到僱員的生產力提升；
- 在採用彈性工作制的本港機構中，有 68% 的團隊合作有所改進；
- 45% 員工藉彈性工作制改善了工作/生活平衡；
- 在這些機構中，有 79% 的員工士氣有所提升。
此外，Vodafone的調查亦探討了為何全球有 20% 的受訪者表示他們的機構尚未實施彈性工作政策。就香港的具體情況而言：
- 在尚未實施彈性工作制的受訪者中，有 33% 表示箇中原因是憂慮僱員因而減少團隊合作；
- 66% 僱員認為他們在工作方面並無可用的彈性工作政策；及
- 28% 僱員現時並沒有使用企業社交網絡 ，而這工具在彈性工作制中扮演主要角色。
Vodafone 亞太地區全球企業行政總裁 Ben Elms 表示：「Vodafone 的研究反映現代工作環境的巨大和急速轉變。香港僱主正在告訴我們彈性工作制能提升利潤；而他們的僱員亦更具生產力。箇中重點在於重塑每一個範疇的新科技，包括高速流動數據網絡及固網寬頻，以及最新協作的雲端服務。我們真正處於『工作只關乎你做甚麼，而不再局限於地方』的時代。」