香港人工作時間長、時常加班的情況並不罕見。據香港浸會大學和招聘網站 CTgoodjobs 的調查指，超過 9 成僱主訂立的工時為每周 40 至 48 小時，但多達4成的僱員每周實際工作超過 49 小時，而且情況不局限於低技術工種。
五成僱主：工作時間處理私務是加班原因
調查共訪問了 388 名僱主及 1643 名僱員，發現不同工種的人都有工時長的問題，除了從事低技術工種的僱員，金融服務、教肓或創作等行業的僱員也受影響。此外，這個問題亦不是低薪員工才會面對，即使月入超過 $15000 也有這個情況。
造成這個問題的原因，僱主和僱員有不同看法。大部分僱主認為業務需要及職責要求是主因，而僱員則認為是公司文化、人手短缺和管理風格導致。值得一提的是有五成僱主認為員工在工作時間處理私務是加班原因，但只得三成僱員抱有相同看法。可見雙方在這方面存有矛盾。
行業性質不同 標準工時難以實行
雖然有意見希望標準工時可以立法保障僱員，但浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨表示，標準工時如果是一刀切的話，很可對會對中小企構成壓力，好心做壞事；此外，不同工種的性質不同，難以為所有行業訂定一個指定的工時。趙又指，香港是知識型社會，在不少行業中難以界定怎樣才算超時。
因此，趙建議僱主應推出家庭友善僱傭措施，如五天工作、彈性上班等。
挽留工作人才 倡家庭友善僱傭措施
如果讀者有一直留意 Unwire.Pro 的話，應知道不少外國企業已推出不少關愛員工政策和措施，例如 Adobe 會為懷孕母親提供 26 周有薪假。我們也分享過加班以外的 8 工作安排。但趙指，現在最常見的家庭友善僱傭措施只限於五天工作和紅事白事假期等，西方流行的彈性上班、遙距工作在港仍不普遍，原因是港企都有關方面認知不足，感到難以實行。當中，最多僱主認為政策會被員工濫用。
事實上，據 LinkedIn 調查，年輕的專業人士每兩年就會換工；趙更指，大部分 50歲以下的受訪者有意在一年內轉職，無非都是想找更好的機會和受長工時影響。因此，趙建議企業可實施彈性僱傭政策，紓解現時過長工時及員工高流失率的困局。