ManpowerGroup 公佈 2015 年第二季就業展望調查報告，結果顯示香港僱主預期來季四至六月增加員工人數意欲正面，而 IT 服務業僱主預期較積極的增聘意欲，而加薪幅度亦介於 5 至 10% 的前列水平，其中又以結合銷售和 IT 技術的「銷售工程師」最為搶手。
服務業招聘最積極
ManpowerGroup 每季均公布全球及香港的就業展望調查報告，2015 年第二季調查共訪問 802 名香港僱主，而全球則有 42 個國家及地區超過 65,000 名僱主參與，展望 2015 年第二季招聘的意欲。
整體而言，17% 受訪僱主預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則只有 2%；而 71% 表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的 +16%，招聘意欲與去年同期相若。
調查分開 6 個行業界別，各界別均表示期望會增加員工人數，其中又以服務業（資訊科技業歸類）錄得最積極的 +23%。按年比較，其中四個行業的就業展望指數均見改善；服務業錄得 2% 增幅（比較上季亦上升 2%），其餘 5 個行業則較平穩。加薪幅度方面，全港整體加幅約為 4.4%，而 IT 服務業的加幅則達 5 至 10%，較去年 4 至 8% 為高，排行僅次於建造業的 8 至 10%。
兼具銷售及 IT 技術工程師最搶手
ManpowerGroup 大中華區副總裁徐玉珊表示，香港專業服務業發展成熟，會計行業的招聘活躍，其中以金融分析、會計報告有關的職位需求相對較高：「國企、民企到國外上市，需要符合國際標準的會計和核數服務，帶動會計服務的人才需求。因此，僱主需要專才回內地工作，遠至內地二線城市提供專業意見。」
其他服務業如餐飲業僱主亦具正面招聘意欲，香港的稅務、法制上的優勢吸引外地連鎖餐飲品牌進駐香港。本地僱主亦為拓展本地餐飲市場 ，帶動人手需求上升。「資訊科技行業仍有增聘意欲，行內如雲端科技、手機應用程式開發、資訊保安及數據分析人才的需求持續，而中層員工仍是僱主物色的對象。」徐說。
徐玉珊表示創業成為近年熱門話題，很多 IT 人員即使不自己開公司，也會有自己的 Freelance 生意，令 IT 專業人員的需求更高，很多 IT 公司都面對請人困難的情況。而且最渴市的未必是純 IT 人，而是結合銷售和 IT 專業的人材。
她表示這類結合銷售和 IT 技術的「銷售工程師」大概佔 4% 職位，很多 IT 公司都希望找到具有 IT 知識的銷售人才，讓他們在推銷產品或跟客戶溝通時更有利。而這類工程師的薪酬和加薪幅度也更高，因此她建議 IT 人員向這方面發展。