尋找更佳出路 LinkedIn 指逾半年輕專業人士兩年內將跳槽一次

LinkedIn 研究發現,逾半亞太區具受訪年輕專業人士會考慮兩年内跳槽,只有不足三成會選擇留守兩年或以上。薪酬太低、缺乏事業發展機會和職場人際關係差,均是促成轉工決定的重要因素,而且年輕新入職專業人士普遍比資深人士更難平衡工作與生活。

職場社交網絡 LinkedIn 發表「專業人士生涯」研究,發現 51% 在亞太區具 1 至 10 年工作經驗的受訪年輕專業人士,會考慮兩年内跳槽,只有不足三成會選擇留守兩年或以上。薪酬、事業發展機會和職場友誼均是左右轉工決定的重要因素。

 

畢業生積極轉工為升職

專業人士網絡 LinkedIn 發表「專業人士生涯」研究,訪問超過 6,000 位來自印度、香港、澳洲和新加坡的學生和專業人士。結果發現 51% 在亞太區具 1 至 10 年工作經驗的受訪事業中期專業人士,會考慮兩年内跳槽。當中 28% 的受訪者表示會留守現職兩年才要求升職。

相比之下,63% 亞太區的學生和新晉專業人士(畢業生或少於一年工作經驗的人士)期望兩年内升職。「專業人士生涯」研究亦發現 64% 畢業生會考慮於此年期內轉工。

 

薪酬、發展前景和職場友誼也是左右決定因素 

「更高薪酬」、「更好事業發展機會」和「與志同道合的同事共事」是吸引中期專業人士留守現職的因素。在香港,78% 事業中期專業人士視「更高薪酬」,為留守現職最吸引的因素,亞太區的數字為 75%。

57% 香港以及 60% 亞太區受訪者則選擇更好事業發展機會。相對於亞太區的 36%,40% 香港受訪者指「與志同道合的同事共事」令他們願意留守現職。

有趣的是,亞太區的畢業生表示除了更高薪酬(70%)和更好事業發展機會(63%)外,學習機會(41%)亦是重要的因素。

 

社交網絡有助尋找發展機會

在香港,33% 事業中期專業人士指他們的人際網絡於轉工時最有用。當中 41% 受訪者表示會使用 LinkedIn 尋找工作、聯絡和請教他人,並更新他們的個人檔案。

專門培訓職場智慧的尹智諮詢創辦人兼職業教練黃慧玟表示:「大部分專業人士在事業達中期階段時,渴望向上爬,但卻不清楚該如何實踐。我鼓勵他們投資時間於專業社交網絡上,與現時和未來僱主及同行建立關係。這有助事業中期專業人士輕易洞悉機會-包括少為人知的機會-從而成功追求滿意的職業。」

 

年輕專業人員工時過長影響生活

36%受訪中期專業人士指,他們平均每週工作 41 至 50 小時,當中大多來自新加坡(49%)、香港(49%)和印度(32%)。位於澳洲的大部分事業中期專業人士(46%)則表示他們平均每週工作 36 至 40 小時。

總括而言,與亞太區相比,不同年資的香港受訪者對他們的工作與生活平衡最不滿意。在香港,對工作與生活平衡最滿意的受訪者為資深專業人士(40%),接下來為事業中期專業人士(35%)和新晉專業人士(21%)。