職場社交網絡 LinkedIn 發表「專業人士生涯」研究，發現 51% 在亞太區具 1 至 10 年工作經驗的受訪年輕專業人士，會考慮兩年内跳槽，只有不足三成會選擇留守兩年或以上。薪酬、事業發展機會和職場友誼均是左右轉工決定的重要因素。
畢業生積極轉工為升職
專業人士網絡 LinkedIn 發表「專業人士生涯」研究，訪問超過 6,000 位來自印度、香港、澳洲和新加坡的學生和專業人士。結果發現 51% 在亞太區具 1 至 10 年工作經驗的受訪事業中期專業人士，會考慮兩年内跳槽。當中 28% 的受訪者表示會留守現職兩年才要求升職。
相比之下，63% 亞太區的學生和新晉專業人士（畢業生或少於一年工作經驗的人士）期望兩年内升職。「專業人士生涯」研究亦發現 64% 畢業生會考慮於此年期內轉工。
薪酬、發展前景和職場友誼也是左右決定因素
「更高薪酬」、「更好事業發展機會」和「與志同道合的同事共事」是吸引中期專業人士留守現職的因素。在香港，78% 事業中期專業人士視「更高薪酬」，為留守現職最吸引的因素，亞太區的數字為 75%。
57% 香港以及 60% 亞太區受訪者則選擇更好事業發展機會。相對於亞太區的 36%，40% 香港受訪者指「與志同道合的同事共事」令他們願意留守現職。
有趣的是，亞太區的畢業生表示除了更高薪酬（70%）和更好事業發展機會（63%）外，學習機會（41%）亦是重要的因素。
社交網絡有助尋找發展機會
在香港，33% 事業中期專業人士指他們的人際網絡於轉工時最有用。當中 41% 受訪者表示會使用 LinkedIn 尋找工作、聯絡和請教他人，並更新他們的個人檔案。
專門培訓職場智慧的尹智諮詢創辦人兼職業教練黃慧玟表示：「大部分專業人士在事業達中期階段時，渴望向上爬，但卻不清楚該如何實踐。我鼓勵他們投資時間於專業社交網絡上，與現時和未來僱主及同行建立關係。這有助事業中期專業人士輕易洞悉機會－包括少為人知的機會－從而成功追求滿意的職業。」
年輕專業人員工時過長影響生活
36%受訪中期專業人士指，他們平均每週工作 41 至 50 小時，當中大多來自新加坡（49%）、香港（49%）和印度（32%）。位於澳洲的大部分事業中期專業人士（46%）則表示他們平均每週工作 36 至 40 小時。
總括而言，與亞太區相比，不同年資的香港受訪者對他們的工作與生活平衡最不滿意。在香港，對工作與生活平衡最滿意的受訪者為資深專業人士（40%），接下來為事業中期專業人士（35%）和新晉專業人士（21%）。