商業智能（BI）工具 Qlik 早前推出《Where Do APAC CEOs Come From》報告，剖析了香港及亞太區內典型 CEO 具備的特質和比例。縱使今日香港職場已經男女平權，但數據仍顯示香港女性未能擠身本港頂尖企業 CEO 的職位，100% 受訪香港龍頭企業的 CEO 均為男性，年齡約 54 歲，其中大部分均畢業於海外大學。
香港女性 CEO 比例遠低於印度、新加坡
Yahoo 有 Marissa Mayer、HP 有 Meg Whitman、IBM 有 Ginni Rometty。雖然今時今日愈來愈多女性成為 IT 名牌公司的 CEO，但原來這風氣還完全未吹到香港來。Qlik 早前就亞太區的 CEO 作調查，為「2013 福布斯全球 2,000 强」排行榜中首 250 間以亞太區為基地的公司的 CEO 並加以分析，包括其性別、年齡、教育背景、行業和過往曾擔任過的職位。
結果數據顯示，現時女性佔全球勞動力約 40% ，但全球董事級別的女性成員卻只佔整體人數的 10%。Qlik 發現，250 名來自亞太區的 CEO 中，只有 3.2% 為女性，而當中香港更欠缺女性 CEO 任職最頂尖機構，反觀印度、新加坡及中國的 8%、5% 及 2% 有著強烈的對比。儘管香港各界正努力爭取商界的性別平衡，可是發展緩慢，商業女性還是與本港龍頭企業的頂尖職位無緣。
八成 CEO 具海外大學學歷
有別於其他的亞太市場，在本地升學的 CEO 僅為 17.6%，香港 CEO 絕大部分畢業於海外大學（82.4%），相對亞太區內只有 36.7% CEO 畢業於海外大學為高。其中在美國升學（30%）的香港 CEO 佔最多，其次為英國（12.5%）、法國（5%）、澳洲（5%）及加拿大（5%）。而哈佛大學更是本地 CEO 們的首選學府，緊接著是美國賓夕法尼亞大學、美國舊金山大學及歐洲工商管理學院。
而本港大學方面，首選的三間學府為香港理工大學、香港中文大學及香港大學，當中以商務為最受歡迎的學科（25%），緊接著的是法律（12.5%）、經濟（5%）及商業管理（5%）。此外，30% 的香港 CEO 均具備工商管理碩士學位的資格，高於亞太區內 CEO 的平均比率（23%）。
約三成擁有十年 CEO 經驗
香港 CEO 的平均年齡為 54 歲，當中更有 CEO 的任期已達 35 年。香港擁有亞太區最年長（84 歲）及最年輕（33 歲）的CEO，他們的年紀相差 51 年。70% 的香港 CEO 擁有少於 10 年作為 CEO 的經驗，60% 的 CEO 擔任現時職位少於五年，而 12.5% 在擔任此職位前並不是 CEO──即首次擔任全公司的決策頂點。
25% 的香港 CEO 來自地產業，其次為商業服務（20%）、金融業（12.5%）及能源業（12.5%）。而中國內地的 CEO 主要多來自金融業（28.6%）、製造業（22.4%）及能源業（18.3%）。
2040 年將有三分一新任 CEO 為女性
雖然報告結果對香港女性高級管理人員挺氣餒，但其實女性 CEO 抬頭的風氣一直在全球吹起。據《華爾街日報》在 5 月時報導，博斯公司（Strategy&）針對全球市值最高 2,500 家上市公司 CEO 的研究數據顯示，女性 CEO 在大機構中愈益普遍，過去 5 年中新任女性 CEO 的比例（3.6%），顯著高於之前的 5 年（2.1%），報告更預計到 2040 年將有三分一的新任 CEO 為女性。
數據顯示，由 2004 年到 2013 年北美公司中的女性 CEO 以 3.2% 的比例高居全球首位，中國女性 CEO 則以 2.5% 屈居第二，而一向有父權傾向的日本則以 0.8% 位列最低。中國女性 CEO 比例提升，報告認為是獲得了充分的就業支持及社會地位提升，導致高層中的女性逐漸增多所致。
IT 行業最有利女性 CEO
就如文初所列舉的幾個名字，最近十年 IT 機構接連有女性 CEO 上任，而且統統是業內最大的響噹噹品牌。數據顯示，IT 行業女性 CEO 以 3.1% 位居第一，其次是消費品領域的 2.6%。而從職業背景上來看，女性 CEO 比男性更有可能來自公司外部，也許這仍跟職場女性的「無形天花板」有關。
數據顯示，65% 女性 CEO 從公司內部選拔，同期有 78% 的新任男性 CEO 來自公司內部。博斯公司合伙人 Gary L. Neilson 分析，很多機構都難以培養足夠多的女性高管，因此在挑選下任CEO時，董事會往往發現公司外部有更多的女性候選人。
女性 CEO 易揹黑鑊
報告同時發現，機構聘請外部 CEO 往往出現在一家公司狀況不佳的時候。Marissa Mayer 來自 Google、 Meg Whitman 來自 eBay 都是實例，而且前者更是臨危受命的最佳例子。女性 CEO 似乎成為機構「換個角度思考」心態的具體體現，而且更常被用於揹黑鑊──因研究同時發現女性 CEO 比男性更有可能被迫離職，比例以 38% 遠遠高出男性的 27%。
