創科人才 (五) – 如何突圍爭奪科技人才

全球正積極投入科技人才爭奪戰,包括香港在內等地各有政策吸引人才落戶,藉此把握發展先機。

全球正積極投入科技人才爭奪戰。

有民族大熔爐之稱的美國,一直向世界各地人才伸出歡迎之手,尤其是科技範疇,歐洲工商管理學院(INSEAD)的高級研究員 Rodriguez-Montemayor 博士便引述研究,指美國由 1995 至 2015 年 20 年間,四分一科技初創都由外國出生的企業家創立,而當地兩成發明家都是來自外國的移民,而這些外國人擁有的國際專利(PCT)更較美國本土人多出一倍。

加拿大去年中也更新了《全球技能策略》,創科人才可於兩星期獲批入境工作,短期逗留參與研究項目的科研人員更毋須工作簽證。澳洲今年 月展開試驗性質之《全球人才計劃》,讓企業僱用外籍人才,只要具備相關經驗,薪酬待遇,都十分優厚,這些人才簽證維持 年,第 年便可申請永久居留權。

香港也不甘示弱,去年發布的《施政報告》便提出加速引進專才,《財政預算案》又分別注資 100 億於創新及科技基金,以及支持建立醫療科技創新平台、人工智能、機械人創新平台,及為企業科研開支提供稅務寬減等。

最近,政府更推出為期3年的「科技人才入境計劃」,以先導形式,簡化申請手續,並減省所需時間。一間企業每年最多可獲批 100 個專才配額,而可申請的領域包括生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、大數據、金融科技和材料科學等,但申請者需向當局證明相關的技能、知識及經驗均屬香港所缺乏,及難以招聘的範疇。

國家主席習近平最近聲言支持香港成為國際創新科技中心,並主張促進香港和內地科技合作,這猶如為香港注入一支強心針,助香港在創科路上排除萬難,勇往直前,努力創一番新景象。