勞工及福利局發表的《2022年人力資源推算報告》指出，2012 年至 2022 年期間，金融服務業是人力需求增長最快的經濟行業。而根據 LinkedIn 最新數據顯示，香港金融服務業人才於過去一年上升 4.1%，較亞洲其他地區如新加坡、柬埔寨、越南及菲律賓等為高。
雖然如此，現時很多金融服務機構仍然面對人才短缺的問題。金發局曾於諮詢金融服務業界的過程中，發覺業內人才供求方面仍有落差，幾乎所有受訪公司都表示在招攬和挽留經驗豐富的員工方面有困難。
要吸引更多人才加入，可參考以下 LinkedIn 為求才若渴的金融服務業提供的人才策略建議：
1. 透過校園招聘活動接觸潛力人才
LinkedIn 數據顯示，本港去年有多達 4,000 名畢業生投身金融服務業，主要來自香港大學及中文大學。同時，LinkedIn 人才趨勢報告亦指出，新一代人才較著重薪酬福利、事業發展及晉升機會。故此，招聘活動上可重點向同學推廣公司針對新入職員工提供的行業發展機會，例如定期培訓、海外交流等。
2. 透過員工引薦
80% 僱主認為找到優秀人才的最好途徑是透過員工引薦，因為可以縮短招聘過程，而且他們通常更易適應公司文化，工作表現亦較佳。如果企業能夠好好善用員工專業網絡，招聘過程相信亦會事半功倍。另外，企業不妨設立引薦獎賞計劃，鼓勵員工引薦他們的朋友或舊同事加入。
3. 擴闊招聘網絡
LinkedIn 數據顯示在過去一年，新加坡的金融服務業人才亦上升了 2.2%。企業可以考慮從鄰近地區尋找合適人才，特別是針對比較需要特定資格或經驗的人才。其中一個簡單的方法，就是透過 LinkedIn 的搜尋功能，輸入指定招聘要求如經驗、行業及所在地區等，就可以在 LinkedIn 亞太區超過8,500萬的會員中尋找合適人才。
4. 挽留人才
除了要有好的招聘策略，在挽留員工方面，企業亦絕不可忽視。LinkedIn 調查發現，員工轉工的最大原因，是他們認為缺乏晉升機會。所以除了要有合理的薪酬福利外，另外就是建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感，讓員工清晰了解他們的發展及晉升機會，期間並給予合適的培訓，對於變化迅速的金融服務行業來說，制定與時並進的培訓計劃尤其重要。
作者：Eric Yee
LinkedIn 北亞區市場人才方案主管